Dentro das empresas é fundamental que as pessoas estejam preparadas e que possuam comportamentos adequados para desempenhar seu papel e entregar melhores resultados. Um modelo de competências comportamentais faz com que a estratégia da empresa esteja alinhada com as pessoas.
BENEFÍCIOS
- Identificar e reter talentos;
- Tomar decisões eficazes de seleção, colocação e promoção de pessoal;
- Identificar os pontos de insuficiência, permitindo intervenções de retorno garantido para a organização;
- Gerenciar o desempenho com base em critérios mensuráveis;
- Aumentar a produtividade e maximizar os resultados;
- Mobilizar as equipes para assumirem seu próprio auto-desenvolvimento;
- Reduzir gastos de recursos ao evitar treinamentos desnecessários para a organização.
Formato personalizado. 
Investimento: Sob consulta. Depoimentos gerais
Eduardo – Gerente Riachuelo -
Tilene Farina - Diretora de operações Sicredi
Edson - Gerente Continental
Valéria de Oliveira - Gerente administrativo financeiro Sicredi
Manoel Bach - Gerente administrativo financeiro Sicredi
Tiago Lins -
Marcos Roberto Meneghini - Engenheiro
Davi - Engenheiro
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